Landstinget har engagerade medarbetare och bra chefer

För att ta reda på hur landstingets medarbetare upplever sin arbetsmiljö genomförde Västerbottens läns landsting en medarbetarundersökning i september.

Ett högt deltagande, 81 procent, ger landstingsledning, chefer och medarbetare en bra överblick över arbetsmiljön. Landstinget är en stor organisation och resultaten skiljer sig mellan verksamhetsområden men också mellan olika arbetsplatser inom samma enhet.

Resultaten har redovisats på arbetsplatserna och nu arbetar chefer och medarbetare med att diskutera och analysera utfallet för att utveckla och förbättra arbetsmiljön. De åtgärder som man kommer överens om blir aktiviteter i enhetens arbetsmiljöplan som är grunden i landstingets arbetsmiljöarbete.

Bra chefer

En tydlig styrka är att medarbetarna i stor utsträckning är nöjda med de nära ledarskapet. De har stort förtroende för sin närmsta chef. Däremot är förtroendet för tjänstemannaledningen inte lika stort.

– Det känns tryggt att organisationen har kompetenta ledare som medarbetarna har förtroende för. Det innebär att det finns stora förutsättningar att utveckla verksamheten och arbetsmiljön på våra arbetsplatser med stor delaktighet och stort engagemang. Samtidigt är det viktigt att vi i tjänstemannaledningen blir tydligare och mer synliga i vårt ledarskap, säger landstingsdirektör Kent Ehlisasson

Engagerade medarbetare

På landstingsnivå får området medarbetarengagemang höga värden. Påståenden som: Mitt arbete är meningsfullt, Jag anstränger mig alltid för att bemöta mina patientereller kunder väl och Jag bidar till att skap en god stämning på vår arbetsplats, har ett snittresultat på 7,3 på en 8-gradig skala.

Däremot får påståenden kring delaktighet som; Landstinget har väl fungerande informationskanaler samt Jag har möjlighet att påverka beslut som fattas på min arbetsplats, ettlägre snittresultat på 5,9. Yngre medarbetare uttrycker i högre grad att de vill vara med och påverka.

Ungefär 25 procent uppger att de är ganska mycket eller mycket stressade. Yngre är både mer stressade och är mer kritiska till sin arbetsmiljö.

– Det är viktigt att vi på arbetsplatserna arbetar med stress, återhämtning, och hälsa säger HR-direktör Kia Ronnhed.

Nolltolerans

7 procent av landstingets medarbetare uppger att de utsatts för kränkande särbehandling, 3 procent för sexuella trakasserier, 2 procent för diskriminering, 3 procent för hot om våld och 4 procent för fysiskt våld. En stor andel av dem som upplever sig ha blivit utsatt för kränkande särbehandling och diskriminering har utsatts av kollegor eller chefer. När det gäller sexuella trakasserier eller våld uppger merparten att de har blivit utsatta av patienter eller kunder.

Undersökningen visar att hela 40 procent av dem som drabbats inte berättar vad som hänt eller söker hjälp.

– Det är viktigt att vi får veta vad som hänt, både för att utreda händelsen och för att kunna ge stöd och hjälp till den som upplever sig drabbad. Hos oss råder det nolltolerans mot alla typer av kränkande särbehandling och trakasserier, säger Kia Ronnhed. 

Mer information

Kia Ronnhed, HR-direktör, 070-687 70 70

Jens Wahlström, arbetsmiljöchef, 070-191 68 44

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Vänliga hälsningar

Annelie Hägglund

Kommunikationsstaben

076-842 70 70