Region Västerbottens ansökan om krislägesavtal har godkänts

SKR och Sobona har idag beslutat att aktivera krislägesavtalet i Region Västerbotten. Anledningen är en omfattande och avgörande påverkan på personalförsörjningen.

– Region Västerbotten har uttömt alla möjligheter för att säkra bemanningen som finns i det vanliga kollektivavtalet. SKR och Sobona har därför beslutat att aktivera krislägesavtalet i Region Västerbotten, säger Joakim Larsson, ordförande i förhandlingsdelegationen i Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) och i Sobonas föreningsstyrelse.

Scheman läggs om
SKR och Sobona aktiverar krislägesavtalet för omvårdnadspersonal inom intensivvården vid Norrlands universitetssjukhus, samt vid vårdavdelningar som vårdar covid-19-patienter på Skellefteå lasarett.

– Vi har redan påbörjat arbetet med att lägga om scheman på de enheter som är berörda och vi hoppas att tiden vi är tvungna att utnyttja avtalet ska bli så kort som möjligt eftersom vi vet att vår personal är mycket ansträngd, säger hälso- och sjukvårdsdirektör Brita Winsa.

Säkra bemanning och återhämtning
Arbetsskyldigheten i krislägesavtalet är vidare och det går att ta ut mer arbetstid under en period. Den ökade belastningen på medarbetarna kompenseras med högre ersättningsnivåer.

Krislägesavtalet är inte en långsiktig lösning på problemet att det saknas personal i viss verksamhet, men det möjliggör att bemanningen kan säkras här och nu så att den mycket ansträngda situationen i sjukvården med anledning av covid-19-pandemin kan hanteras.

– Medarbetarnas vila och återhämtning måste säkerställas så att de orkar arbeta under de tuffa förutsättningar som råder. Arbetsgivarna måste även fortsättningsvis parallellt jobba med att hitta alternativa lösningar för att förstärka bemanningen, säger Joakim Larsson.

Tre regioner har nu ett aktiverat krislägesavtal: Stockholm, Jönköpings län och Västerbotten.

Se SKR:s pressmeddelande för ytterligare information om krislägesavtalet

Fakta

• Avtalet aktiveras av arbetsgivarparterna SKR och Sobona.
• Krislägesavtalet reglerar medarbetarnas anställningsvillkor och ersättningar vid en krissituation.
• Månadslön eller timlön utges. Därutöver utges en krisersättning på 120 procent av lönen per timme. Detta innebär sammantaget en ersättning på 220 procent av lönen per timme.
• Krisersättningen förhöjs till 150 procent av lönen per timme vid uttag av särskild nödfallsövertid.
• Arbetstidslagen har ersatts av bestämmelser i kollektivavtalet som är specialanpassade utifrån krissituationen.
• Det ordinarie arbetstidsmåttet är 48 timmar per vecka under en beräkningsperiod om maximalt 4 veckor.
• En särskild nödfallsövertid kan tas ut utöver den ordinarie arbetstiden.
• Anpassade regler för dygns- och veckovila.
• Krislägesavtalet kan aktiveras för arbetsgivarens hela verksamhet eller för viss del av verksamhet.

Mer information
Brita Winsa, hälso- och sjukvårdsdirektör, 070-352 47 16.

Presskontakt
Thomas Jonsson
Kommunikationsstaben
Region Västerbotten